Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira

by de Medeiros, Paulo Rogério

O objetivo central desta dissertação é constatar se RH participa doprocesso de elaboração do planejamento estratégico (PE) nas empresas.Para tanto, estruturou-se este trabalho na busca da compreensão doprocesso de elaboração do PE; no entendimento da importância de se criar avantagem competitiva e como criá-la; no resgate da perspectiva histórica da função deRH nas organizações; no estudo das políticas e práticas de pessoas que estãoalinhadas a cada fase do planejamento estratégico; na definição de um extrato daindústria farmacêutica nacional para aplicação de pesquisa quantitativa, bem comoem sua análise, e, por fim, apresentam-se as conclusões.As constatações finais demonstram que a área de recursos humanosainda não é participante ativa do processo de elaboração do planejamento estratégico(PE), apesar da fundamentação bibliográfica indicar que RH possui um papelimportante neste processo.Observou-se, não obstante esta constatação, que a empresa que maisse destacou dentro do extrato definido para a aplicação da pesquisa, detinha osmelhores indicadores em relação à própria pesquisa (percepção mais favorável daparticipação de recursos humanos durante a elaboração do planejamento estratégicoe na utilização de políticas e práticas de gestão de pessoas em todas as fasespertinentes e estilo mais coletivo de construção do PE), na rentabilidade doinvestimento e na maior participação de mercado. Não se pode afirmar que estesaspectos estão diretamente relacionados uns aos outros, porém pode-se dizer que háa possibilidade de que cada um deles tenha alguma influência sobre o outro e que oconjunto deles pode explicar o sucesso desta organização em detrimento das outras