Avaliação do Papel da Tecnologia da Informação Ti no Processo de Mudança Organizacional Através da Simulação de Aplicação A Um Caso Real

by Neto, Manoel Agrasso

O Objetivo Deste Trabalho é Avaliar Através da Simulação de Aplicação a Um Caso Real Fundação Nacional de Saúde em Santa Catarina Fns Sc o Papel da Tecnologia de Informação Ti no Processo de Mudança Organizacional Buscando 1 Identificar na Literatura Fatores Limitadores e Ou Estimuladores da Mudança Organizacional 2 Identificar na Literatura Características da Ti Que Levem a Determinados Impactos Capazes de Influenciar na Mudança Organizacional 3 Identificar na Literatura Relação Entre Ti e Mudança Organizacional 4 Escolher na Literatura Modelo Que Gerencie a Introdução de Ti e Leve a Mudança Desejada 5 Reunir Subsídios Para Elaboração de Proposta de Desenvolvimento de Uma Metodologia Para Planejamento do Uso de Ti Buscando Competitividade e Suporte à Mudança Organizacional A Avaliação Feita Indicou Que l a Ti Pode Ser Utilizada Como Variável Mediadora Interveniente no Processo de Mudançaorganizacional 2 a Ti Possui Características Dentre as Quais Destacam Se a Sua Capacidade de Comunicação Integração e Uso Intensivo do Conhecimento Que Podem Viabilizar e Ou Acelerar e Ou Consolidar Inúmeros Aspectos da Mudança Organizacional 3 o Papel da Ti no Processo de Mudança Organizacional é Definido em Função da Estratégia de Uso 4 o Uso Eficaz da Ti Dependede Gerenciamento Adequado de Sua Implementação 5 a Implementação Eficaz da Ti Requer Uma Estrutura Conceitual Para Guiá La em Função de Que Mudança Organizacional é Um Processo Contingencial Complexo