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Análise da Aprendizagem Organizacional Contribuições Para O Processo de Mudança

by Camillo, Rosita Peter

Abstract (Summary)
Quando Se Trata de Desenvolvimento Institucional Um dos Itens Que Identificasesão as Mudanças Que os Próprios Membros de Uma Organização Percebem Comonecessárias Para Torná La Mais Capaz de Atingir Seus Objetivos e Cumprir Sua Missão Isto Impõe Que Seus Dirigentes Aprendam a Definir Implementar e Gerir Estratégiasde Mudanças Organizacionais Que Sejam Viáveis Criem Novos Consensos Naorganização e a Tornem Capaz de Adequar Se Às Mudanças do Ambiente Projetosde Mudança Bem Sucedidos Não São Meros Resultados da Vontade É Precisoconcebê Los Como Parte de Um Processo Inovador de Aprendizagem Sobre Adinâmica da Organização e Sobre as Potencialidades Individuais e Coletivas Destamaneira Deve Ser Tratado Como Qualquer Projeto Sendo Necessário Definirobjetivos Avaliar e Construir a Viabilidade Implementar Monitorar e Redirecionar Avaliar e Consolidar os Elementos Fundamentais Numa Estratégia de Mudança São Aclareza Sobre os Níveis de Mudança Prioritários a Definição de Seus Objetivos Acompreensão das Fases do Processo a Participação e por Fim a Ação Frente Àsresistências
Bibliographical Information:

Advisor:Édis Mafra Lapolli; Francisco Antônio Pereira Fialho; Édis Mafra Lapolli

School:Universidade Federal de Santa Catarina

School Location:Brazil

Source Type:Master's Thesis

Keywords:engenharia de produção aprendizagem organizações mudanças

ISBN:

Date of Publication:02/17/2003

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