Qualidade de Vida no Trabalho: análise de um modelo mediacional

by de Deus, Daniella Pereira

Este estudo teve como objetivo analisar o poder mediacional dos Valores Organizacionaisna relação entre as Bases de Poder e a Qualidade de Vida no Trabalho. Para tal, propõe ummodelo de análise que investiga a influência dos Valores Organizacionais na relação entreas Bases de Poder e a Qualidade de Vida no Trabalho. A realização do estudo contou coma participação de 229 trabalhadores de quatro organizações, sendo uma pública, umafilantrópica e duas privadas. Os instrumentos utilizados foram: Inventário de ValoresOrganizacionais, Escala de Percepção de Bases de Poder e Escala de Percepção deQualidade de Vida no Trabalho. Os dados recolhidos foram analisados utilizando o SPSS -Statistical Package for the Social Sciences, versão 12.0. Os resultados das análisesdemonstraram que apenas o Valor Organizacional Conservação medeia à relação entre asBases de Poder Prerrogativas Legais e Controle de Recursos e a Qualidade de Vida noTrabalho. Dentre as variáveis biográficas, apenas o gênero demonstrou ter influência naQualidade de Vida no Trabalho.