Etniskt diskriminerad i arbetslivet? : En fråga om trovärdighet

by Andersen, Anna

Denna uppsats behandlar ämnet etnisk diskriminering inom Arbetsdomstolen. Syftet är att undersöka vilka diskurser som sätter ramarna för hur trovärdighet byggs upp och raseras i AD. Jag analyserar sex domar under perioden 2003 till 2005 som rör etnisk diskriminering i arbetslivet utifrån ett diskursanalytiskt perspektiv. Min slutdiskussion pekar mot att AD gör om en upplevd etnisk diskriminering till praktiska och individuella problem. Genom hänvisningar till allmänheten normaliseras det rådande synsättet i AD. De två olika diskurser som står mot varandra i AD har sina egna kunskapsordningar och den som arbetsgivarparterna, och i slutänden även AD, förespråkar vinner oftast terräng. Trovärdighet skapas och återskapas med hänvisningar till de egna diskursernas centrala tankestrukturer. Kompetensbristdiskursen som vinner mest trovärdighet i domstolen utgår från en kolonial kunskapsordning som har sina rötter i den koloniala eran. Nyckelord i uppsatsen är: Arbetsdomstolen, etnisk diskriminering, trovärdighet. INNEHÅLLSFÖRTECKNING