IMPLICAÇÕES DAS NOVAS TECNOLOGIAS NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: UMA VISÃO DO ALUNO-TRABALHADOR DA UCPEL

by ANDREAZZA, PEDRO ERNESTO

Nas últimas décadas, a difusão de novas tecnologias de produção e gestão do trabalhotem sido apontada como a base de um novo padrão de produção. As novas tecnologiasapoiadas na microeletrônica e em novas formas e sistemas de organização da atividadehumana no trabalho vêm modificando, radicalmente, os pressupostos da produção demassa, tanto no universo fabril como na economia mais ampla, intervindo diretamentenas relações de trabalho. As mudanças na vida das organizações e no mundo do trabalhosão desconcertantes, permitindo que elas mantenham alto grau de flexibilidade emtermos de recursos humanos, o que lhes permite enfrentar, com maior segurança, asoscilações de um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, adaptando-se eretraindo-se conforme a conjuntura. Em contrapartida, essa realidade apresenta seu ladonegativo, pois causa insegurança entre os trabalhadores, principalmente entre aquelesque estão sendo mais duramente atingidos pelo desemprego e frustração profissional,que são os jovens, os mais idosos e aqueles com menor qualificação. Esta dissertaçãofaz uma análise bibliográfica de tecnologia, modelos e formas de organização dotrabalho, comparando a situação anterior à introdução das novas tecnologias com aatual. Traça o perfil exigido neste contexto, e as inseguranças quanto às possibilidadesno mercado de trabalho e no emprego. Enfatiza o papel da educação e do conhecimentoem face das tendências deste novo paradigma produtivo. Apresenta, ainda, os resultadosda pesquisa de campo, realizada na Universidade Católica de Pelotas, abrangendoalunos-trabalhadores de diferentes organizações desta cidade, quando investiga e avalia,pelo nível de satisfação dos entrevistados, os múltiplos aspectos que envolvem estenovo cenário, já que os jovens estão diretamente implicados neste processo. Levando-seem consideração esses aspectos, constata-se que os alunos-trabalhadores estãopercebendo não só as exigências que estão ocorrendo, mas também as mudanças e açõesque vêm sendo implementadas, pela universidade e pelas organizações, no sentido deatender às necessidades mais prementes da nova organização do trabalho