Details

Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratório

by Fonseca Guimarães, Vanessa da

Abstract (Summary)
A interação do indivíduo com seu meio, com sua organização, com seu supervisor, sua equipee com os colegas é fundamental para que o empregado desenvolva atitudes, cognições ecomportamentos que irão se refletir no tipo de comprometimento com a organização e nocomprometimento afetivo com sua equipe de trabalho. Para investigar como se dão estasrelações, este estudo teve como objetivo principal testar um modelo de predição decomprometimento organizacional e de comprometimento com a equipe pelos tipos de basesde poder do supervisor (recompensa, coerção, legítimo e perícia) e pelos os tipos de conflitosintragrupais na equipe de trabalho (de relacionamento e de tarefa). Para investigar estasrelações um conjunto de instrumentos de medida validados e consistentes foi aplicado a 148trabalhadores de empresas de Uberlândia e região. Foram realizadas análises descritivas,correlacionais e de regressão múltipla padrão, tendo as medidas de bases de poder dosupervisor e conflitos intragrupais como variáveis dependentes. Os resultados indicaram que abase de poder de recompensa e tipo de conflito de relacionamento explicaram 30% davariância de comprometimento afetivo com a equipe. A base de poder de perícia e o tipo deconflito de relacionamento explicaram 24% do comprometimento organizacional afetivo doempregado. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparadoscom resultados de outros estudos empíricos. As conclusões deste estudo corroboram osachados da área e sugestões para novas pesquisas foram propostas.
This document abstract is also available in English.
Bibliographical Information:

Advisor:Maria das Graças Torres da Paz; Sinésio Gomide Junior; Maria do Carmo Fernandes Martins

School:Universidade Federal de Uberlândia

School Location:Brazil

Source Type:Master's Thesis

Keywords:Bases de poder do supervisor Comprometimento organizacional afetivo com equipe Trabalho ? Aspectos psicológicos

ISBN:

Date of Publication:06/14/2007

© 2009 OpenThesis.org. All Rights Reserved.