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A Atividade Laboral Como Elemento Constituinte da Consciência Humana Um Estudo na Companhia São Geraldo de Viação

by Pereira Lopes, Juçana Inaiá

Abstract (Summary)
O Homem Para Prover a Sua Sobrevivência Precisa Estar em Atividade Suas Atividades Visam Satisfazer Às Suas Necessidades São Desdobradas em Ações Que Se Desdobram em Operações e Têm Sempre Um Sentido Social Entretanto o Homem Não Precisa Exercer a Exata Atividade Capaz de Satisfazer Às Suas Necessidades Ele Pode Através da Venda de Sua Força de Trabalho Trocar Uma Remuneração Que Lhe Possibilite o Atendimento das Necessidades Desde Que Nasce Enquanto Ser Social o Homem Tem e Produz Cultura Fruto do Ambiente Onde Vive Durante o Lento e Gradual Processo de Socialização Pelo Qual Passa Vai Incorporando Crenças Valores Normas e Uma Maneira Específica Oriunda de Sua Classe Social de Ver e Sentir o Mundo e de Se Relacionar Com a Realidade Todas Estas Experiências e Sensações Serão Alguns dos Componentes de Sua Consciência ao Entrar no Mundo do Trabalho Dentro de Uma Organização Se Põe em Contato Com Outras Crenças e Valores Outra Cultura à Qual Via de Regra Deve Se Submeter Ou Incorporar Para Manter a Atividade Laboral Conquistada O Objetivo Deste Estudo é Compreender a Organização Enquanto Espaço Educativo e Socializador Que Coloca o Homem Diante de Outros Valores Que Acabam Modificando a Sua Consciência A Organização Escolhida Foi a Cia de Viação São Geraldo Que Atua no Ramo de Transporte Coletivo de Passageiros Gerentes e Funcionários Foram Entrevistados e 83 Motoristas Responderam a Um Questionário Sobre a Visão Que Têm da Empresa Como Percebem as Relações de Comunicação no Interior da Mesma Se Há Coerência Entre o Discurso e a Prática dos Diretores e Gerentes em Relação Aos Motoristas e em Que Aspectos as Interações Humanas Vivenciadas na Organização Interferem na Vida Pessoal e Familiar dos Motoristas Apurou Se Que a Empresa Estudada Tem Um Modelo de Gestão Moderno Estratégico Voltado Para Resultados Vem Fazendo Um Investimento Muito Alto e Intenso na Formação dos Motoristas Visando Melhorar a Sua Qualidade de Vida Evitar Acidentes Zelar Pela Boa Imagem da Empresa e Torná La Competitiva Lucrativa e Sólida no Mercado Concluiu Se Que a Grande Maioria dos Motoristas Pesquisados Está Consciente dos Propósitos da Empresa e Atuam em Conformidade Com o Que é Deles Exigido A Empresa Usa de Mecanismos Rígidos de Recrutamento Seleção e Treinamento Intensivo Diante da Mão de Obra Excedente Disponível no Mercado Consegue Recrutar Motoristas Cujo Perfil Já Possui de Antemão Uma Sintonia Com a Cultura da Empresa o Que Facilita o Processo de Socialização Porém Apurou Se Também a Existência de Um Grande Corporativismo Entre os Motoristas Alguns Mecanismos de Resistência e Alguns Pontos de Insatisfação Recomendou Se Que a Empresa Estreite Ainda Mais as Relações das Chefias Imediatas Com os Motoristas Escutando os Com Maior Seriedade por Serem Eles Que Vivenciam os Principais Momentos da Verdade São os Responsáveis Pela Imagem de Ponta da Empresa e Acumulam Experiências Cotidianas Concretas Que Podem Conter Informações Muito Significativas Para a Empresa Um Trabalho de Comunicação Bidirecional Com os Motoristas Pode Desta Forma Apontar Soluções Sugerir Melhorias e Promover Através do Reconhecimento do Esforço e Dedicação dos Profissionais Um Relacionamento Interpessoal Mais Humano Que é Um dos Pontos Fortes da Filosofia da Empresa
Bibliographical Information:

Advisor:Alejandro Martins Rodriguez; Francisco Antônio Pereira Fialho; Kleber Prado Filho; Sérgio Scotti

School:Universidade Federal de Santa Catarina

School Location:Brazil

Source Type:Master's Thesis

Keywords:engenharia de produção consciência atividade alienação

ISBN:

Date of Publication:04/22/2002

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